Текущее начисление ЗП в виде аванса и остальной части, которое практикуется сегодня во многих ИТ конторах, существенно ослабляет мотивацию работнику, не давая полноценной отдачи от работы в виде ЗП. Даже добавив индексацию в зависимости от проделанной работы это в сущности не особо сильно повышает видимость отношения работа <-> деньги.
Я вижу выход из этой ситуации в более тесном связывании рабочего процесса и получения оплаты за свой труд. Таким образом, например, внедряя двухнедельные спринты у себя на проекте, работники будут получать аванс после утверждения требований и оставшуюся часть в зависимости от успешного их выполнения.
