Резюме результатов вашего теста.
Согласно Методологии Адизеса каждый руководитель имеет свой управленческий стиль, который представляет собой комбинацию из 4 функций:
- (Р) — Producing resultsпроизводство результатов, ради которых существует компания и которые определяют ее результативность
- (А) — Administering администрирование, обеспечивающее эффективность
- (Е) – Entrepreneuringпредпринимательство, отвечающее за управление изменениями
- (I) – Integratingинтеграция, объединение элементов организации для обеспечения ее жизнеспособности в долгосрочной перспективе
Важно: не смотря на то, что PAEI-код является базовым, он может меняться в зависимости от времени, места и стиля тех, с кем вам приходится работать.
P – Производитель (Paei).
А — Администратор (pAei).
Е — Предприниматель (paEi).
I — Интегратор (paeI).
Производство результатов – (P)roducing
Функция обеспечивает результативность в краткосрочном аспекте. Она направлена на удовлетворение клиента (выполнение задачи) в данный момент времени. Оценить эту функцию можно, определив количество людей, которые возвращаются, чтобы приобрести ваши конкурентоспособные продукты или услуги. Эта функция необходима для ответа на вопрос: Что нужно сделать?
Администрирование – (A)dministrating
Функция обеспечивает эффективность в краткосрочном аспекте. Она необходима для того, чтобы следить за порядком в организационных процессах. Компания должна делать правильные вещи в правильной последовательности с правильной интенсивностью. Эта функция необходима для ответа на вопрос: Как это нужно сделать?
Предпринимательство – (E)ntrepreneuring
Функция направлена на определение направления, которого должна придерживаться организация. Человек, выполняющий данную функцию, должен быть способен на упреждающие действия в обстановке постоянных изменений, что гарантирует результативность компании в долгосрочной перспективе. Эта функция необходима для ответа на вопрос: Когда/зачем это нужно сделать?
Интеграция – (I)ntegrating
Интеграция направлена на создание такой атмосферы и системы ценностей, которые будут стимулировать людей действовать сообща и не дадут никому стать незаменимыми, позволят вплетать цели каждого в цели группы и делать индивидуальные риски групповыми, что обеспечит жизнеспособность и эффективность организации в долгосрочной перспективе. Эта функция необходима для ответа на вопрос: Кто это?
