Большинство компаний при приеме претендента на работу учитывают опыт и внешность, считая, что именно это определяет соответствие претендента имиджу компании.
Мы же берем на работу, опираясь на жизненные позиции человека по отношению к окружающему миру.
Нам нужны люди, которыелюбят других людей.
Они более мотивированы для работы в сфере обслуживания.
Компетентности мы можем научить.
Доброжелательность — способность врожденная.
