Умереть скоротечно от неправильных управленческих решений невозможно.
Коллектив подобен лидеру.
Если человеку комфортно, он будет продуктивен.
Там где покой люди не работают.
Главный мотив сопротивление сотрудников — непонимание.
Всех кого ты нанимаешь должны быть слышащими тебя.
Законы Мерфи описывают чистый хаос.
Стратегический план следует ориентировать на самого слабого сотрудника.
Люди для организации, но не наоборот.
Кого вы нанимаете, такая будет эффективность.
Управляй через человеческие пороки.
Нужны качества, чтобы переиграть весь мир. Поэтому следует учиться.
Если в компании сильные мимикрируют под слабых, то этой компании скоро конец.
Умный и сильный это злой , а тупой и слабый это добрый. Выбирайте.
Управляющий служит системе.
Счастье будет там где человек психологически соответствует деятельностью. Тогда он будет максимально успешен. Создавай среду, чтобы раскрывать таланты.
В основе корпоративных ценностей устанавливай любовь.
В компании управлять чувствами должна женщина.
Любовь всегда равна результату. Поэтому создавай любящих сотрудников.
Женщины более устойчивы к любви. Мужчины не хотят привязываться, потому что привязываются глубоко и страстно. Женщины не такие.
Организация без результата это не организация.
Если не можете справиться с человеческим фактором, уходите в роботизацию. Если не можете в роботизацию — уходите с рынка.
Делай параметризацию для своих сотрудников.
Ходя в дерьме нельзя не запачкаться.
Всегда просите дальний ориентир для задач, которые вы делаете. Если не слышите ничего или получаете невменяемый смысл, то в такой компании царствует проедание денег.
В РФ нет стратегического строительства.
Кто будет управлять универсальной товарной (логистической) сетью, будет править миром.
В авторитаризме нет ничего плохого.
Учитесь работать с объектами так, какие они есть. Лузеры есть лузеры.
Всегда расставайтесь хорошо.
Альфа это мыслитель, бета это тот, кто действует.
Семейственность это чудовищная вещь для бизнеса. Семья способна на все.
Создание фаворита раскалывает общество.
Есть лошади для парада и лошади для победы.
Старая поговорка
Все можно зарегулировать, пока не появляется зависть.
Дети и родители — это единственные люди о которых вы действительно знаете больше остальных.
Наедине вы бьете своих сильнее чем чужих.
Цензурно лучше не ругаться внутри клана.
Боевое братство это аналог кровяного родства.
Клан это самая эффективная организация.
Манипулирование уничтожает и манипулируемого и манипулятора.
Нет худшей среды в работе, где сотрудникам запрещен маты и при этом им приходится работать с токсическими нагрузками на психику.
Во время рождения бизнеса, наверх не поднимаются интеллигенты.
Перфекционизм это психическая аномалия.
Бадминтон это игра самураев.
Люди флегматики — потенциальные убийцы.
Не трать своё здоровье ради чужого кармана.
Все психопатии всегда перевертыши.
Единственная психопатия, которую нельзя вылечить, — это садизм.
У человека нет защиты от психопата. Бегите от таких.
Наверх поднимается герои (святые) и темная элита (твари).
Мир состоит на 30% из психопатов.
С демоном может быть только тот, у кого столько же энергии.
В тактическом промежутке времени, компании нужны психопаты. Они более энергичные.
В России нет культуры поддержки психического здоровья.
Мужчина чтобы заряжаться психически должен созидать.
Грех один не ходит.
Старая поговорка
Когда человек врет, а люди ему верят — то врет шизофреник.
Пластичность психики приводит к истерии.
Мания величия это неспособность принять свой род.
Параноики это маньяки. Паранойя это потеря смысла.
Если вы заходите слишком далеко и теряете суть, то вы сформируете параноика.
Оставляй хаос как есть. Не пытайся нормализовать хаос.
Унитаз — лицо хозяйки.
Желание чистить невозможно остановить.
Делай определённого менеджера под определённого клиента.
Если вас избегают дети или животные, то с вами что-то психически не так.
Замирай (не показывай реакции) перед психопатом.
Психопаты — это сенсоры.
Ученые хитры. У ученых нет ни совести ни чести. Ученым нельзя верить никогда.
Не доверяй людям без бизнес менталитета.
Коллектив ученых не может управляться ученым.
Перспективная профессия — проджект в высоких технологиях (управляющий людьми Z), где продукт — чёрный ящик.
Не давай доминировать старикам.
Для тренировки системы контроля иногда проще дать один пендель на всех.
В деловой среде надо запретить запахи, особенно запахи еды. Это может приводить к срыву у сотрудников.
Знания и опыт это всегда штампы.
Истерии нужны деньги.
Экономика РФ остается слабосильной. Мы держимся только за счёт оружия.
Доллар до конца войны (2022) будет стоить 146₽.
Инфляционный коридор это затраты на муниципальные расходы.
Все раскладывается на выгоду. Ищи того, кому выгодно то или иное событие.
Компании единороги отвечают за прогресс на Земле.
Если человек необучаем, он мёртв. Не стоит нанимать мертвых людей
Компании жрут все. И никакого смысла сдохнуть трудоголиком нет.
Потенциал человека (разум, адаптация, энергия) выражает его будущее.
Молодые это плоть от плоти этого мира.
Погибают адреналиновые (не гибкие мужики) от дезодаптивности.
Сильная опека засыпает личность.
Нет тупых детей, есть тупые родители.
До 3 лет ребёнок бог, до 14 ребёнок раб, а после — друг.
Не «гуманитарии», а «лирики»
У нас не страна не готова к бизнесу, это мозги не готовы к бизнесу.
Все люди гениальны одинаково, но имеют разное обучение.
Всегда на Земле есть кто-то умнее/сильнее тебя. Если не линейно, то хотя бы хитрее.
Нужен мордобой для очень умных людей.
Определяй: бизнес мёртв или система.
Непрофессиональный управленец это тот руководитель, который остаётся безучастным.
Ведущие спортсмены никогда не становятся хорошими бизнесменами.
Не может тупой с умными. Никак.
Дублирующая система управления неэффективная.
Спекулянты это люди, которые не хотят достижения реализации инновационных проектов. Их задача — вывести побольше кэшфлоу из проектов.
Самый страшный из эффектов неэффективного менеджера — это генератор хаоса.
Если работаешь со стартапами — ищи тех, кто работает «в глубину».
Если вы молодые и активные — делайте свой бизнес, не пробуйте идти в менеджмент крупных компаний. Вас там не ждут.
Умный руководитель умеет правильно ныть перед инвесторами, чтобы продавать продукцию налево.
Некомпетентная власть губит самые большие компании.
Бойся привести сильную команду в загнивающую компанию. Вас вытянут все соки и повесят все бывшие грехи когда вы не справитесь.
Огромная армия консультантов — признак отравленной организации.
Если строишь «кухню», то требуешь у «барина» 40% на поддержание «кухни».
Если ты умный и не клеится разговор с тупым, притворить тупым.
Ты не хозяин если забираешь себе операционный капитал.
Нельзя бесконечно насиловать даже рабочих лошадей.
Крупные компании поражены почти все.
Короля делает свита.
Сознание должно быть свободно от прошлого.
Тренд — дебилизация клиентов.
Хуже женского гламура только мужской.
Собственные торговые марки не нужны в производстве. Просто быстрее крутись.
Не думай что клиент всегда останется прежним.
Внимательно смотри на мир и не умничай.
«Угадайка не выросла». Станет ли фигня брендом зависит от клиентов.
Безжировая диета делает человека тупым.
Мозг в человеческих улучшениях не нуждается.
Война это генератор нестандартных задач.
Будущее мирным не будет.
Не принимайте к себе насилие.
СМИ будут не нужны, останутся только поисковики.
Мы не уйдём от Большого Брата.
Смерть старого открывает разум.
Торгуй информацией.
Энергия -> адаптация -> разум -> навыки -> знания (опыт)
После 46 лет организм перестает двигаться скачкообразно.
Встряска обновляет человека.
Постепенно ИТ-платформы будут выдавливать стандартные бизнесы.
Мир будущего — скоростной. Медленные компании будут выброшены.
Будущие тренды за Mind and Brand Fitness.
Людям супенсенсорам не нужны лишние физические нагрузки.
Взрывной рост обеспечивается когда носителем бизнес идей становится каждый.
Все компании становятся универсальными, узкоспециальные системы вымрут.
Нас растили копировать.
Контур проекта будущего кажется на первый взгляд идиотским.
Дорожная карта — это фуфло.
Хаос является генератором креативных задач.
Делай саморегулищуемые структуры, вместе с диссимилирующим эффектом.
Инвестор это человек который вкладывает свой капитал в мир будущего (через человеческий капитал -> инновации -> инновационный город).
Мы управляем системами только тогда когда управляем коллективным (по-настоящему организационным) поведением.
